現(xiàn)在的問題是，有沒有女性高管真的那么重要嗎？隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)，人們對(duì)激進(jìn)的男權(quán)主義文化也頗有微詞，也很有可能會(huì)改變女性在職場(chǎng)上的地位。諾維克認(rèn)為，從行事風(fēng)格和管理方式上來看，女性領(lǐng)導(dǎo)與男性領(lǐng)導(dǎo)之間其實(shí)并沒有太大區(qū)別。

也許將會(huì)有越來越多的女性步入印刷和包裝企業(yè)的高管行業(yè)，而董事會(huì)和高層管理團(tuán)隊(duì)的性別分布可能也將變得更加多元。但是，不太成功的企業(yè)可能不會(huì)注意這一點(diǎn)，只有成功的企業(yè)才會(huì)最大限度地利用自己的人才。

女性在職場(chǎng)上受歧視的現(xiàn)象可以說是屢見不鮮，那印刷行業(yè)的女高官們是否也會(huì)在工作中受到不公正的待遇呢？MercurySearchandSelection印刷包裝公司的總經(jīng)理達(dá)尼·諾維克（DaniNovick）對(duì)此問題給出了自己的看法。

諾維克最近閱讀了一本關(guān)于一個(gè)職業(yè)女性在印刷行業(yè)里遭遇了25年侮辱、歧視和騷擾的經(jīng)歷。她所遭遇的嘲諷和不公正待遇是非�？膳碌�，而且也是大男子主義文化根深蒂固的結(jié)果。作為一個(gè)在印刷和包裝行業(yè)里工作了12年的職業(yè)女性，諾維克倒沒遇到過什么可怕的事情，頂多會(huì)被工作伙伴稱為“親愛的”。

鑒于上述情況，歐盟特意提出了一個(gè)建議，希望上市企業(yè)能將董事會(huì)40%的職位讓給女性。如果這個(gè)建議能夠獲得通過，將會(huì)對(duì)英國(guó)和愛爾蘭地區(qū)的包裝企業(yè)產(chǎn)生一定的沖擊，因?yàn)橹辽儆形宸种�一的包裝企業(yè)在董事會(huì)中沒有女性成員。